浙江省中医院

2019-06-06 18

以OA和人力资源管理为基础的医院综合管理平台应用案例


       浙江省中医院是一所集医疗、科研、教学、保健、康复为一体,中西医各临床科室门类齐全、具有鲜明中医特色和中西医医疗优势的现代化综合性三级甲等医院。医院始建于1931年,为浙江中医药大学附属第一医院、浙江中医药大学第一临床医学院。核定床位1500张, 2008年,被国家中医药管理局正式确定为国家中医临床研究基地、血液病重点研究基地。医院拥有卫生部重点专科3个,国家中医药重点学科5个,国家中医药重点专科14个。

      医院从2011年开始与图特公司合作建设医院综合管理平台,进一步提升医院的信息化管理水平。

 

建设内容:     

                                                 • 综合信息门户和协同办公平台

                                                 • 医院人力资源管理系统

                                                 • 智能化护理管理系统

                                                 • 医疗质量与医务管理系统

                                                 • 医院医德医风管理系统

                                                 • 职工网上收入查询系统

                                                 • 科室及职工满意度测评系统

 

应用效果: 

       1、建立针对员工使用的综合内网信息门户,实现了医院各类通知公告、新闻文章、规章制度、网上调查等信息的统一发布,促进了内部信息流通和各类资源的整合,推动医院的文化建设。

       2、搭建了整合型的综合协同办公平台,除满足医院日常的协同办公、事务审批等工作外,还与行政办公、人力资源、医务管理、护理管理、科研管理等系统实现一体化应用,大大提高了内部运行效率和规范化管理水平。

       3、实现医院多个院区之间人员信息的集中管理,在此基础上建立了人力资源部日常工作所需的排班考勤、岗位申报、休假管理、津贴统计、住院医师规范化培训、员工年度考核、干部届满考核、薪酬管理等软件模块,提升了人力资源部的日常工作效率。 

       4、以人员管理为主线,建立了医院的医务、护理、科研、继续教育、医德医风、收入查询、满意度测评等系统,满足各个职能科室日常需要,并逐步积累自动生成员工的全面档案信息记录,为医院岗位聘用、员工考评等工作提供数据支持。

       5、实现了医疗安全事件、核心制度检查、医疗投诉纠纷、医疗资质权限等医务工作的信息化管理,加强医疗质量管理和控制。实现了护士长手册的全面电子化管理,运用PDCA、CQI、QCC等方法帮助护理部建立起医院的全面的护理质量管控体系。


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